С другой стороны, стипендия предоставляется стажерам или ученикам, которые работают в организации на короткий срок, с целью обучения и получения опыта трудовой жизни. В этой статье мы подробно описали разницу между зарплатой и стипендией.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Оплата труда | жалованье |
|---|---|---|
| Имея в виду | Заработная плата - это компенсация, выплачиваемая работникам за предоставленные ими услуги компании. | Стипендия - это сумма, выплачиваемая стажерам с целью покрытия прожиточного минимума. |
| Уделяется | Сотрудники | Стажеры или ученики |
| Отношения между сторонами | Отношения работодатель-работник существуют | Отношения ученик-наставник существуют. |
| Облагаемость | облагаемый | Может или не может облагаться налогом |
| инкремент | Может увеличиваться в зависимости от производительности. | Он остается фиксированным независимо от уровня производительности. |
| Задача | Получать деньги | Увеличение базы знаний |
Определение зарплаты
Заработная плата намекает на фиксированную выплату или вознаграждение, выплачиваемое работодателем своему работнику, то есть работнику, за его вклад в организацию в соответствии с трудовым договором. Это месячная ставка заработной платы, независимо от количества часов, потраченных работником на работу. Заработная плата человека зависит от его / ее назначения и важности в организации.
Другими словами, заработная плата - это стоимость найма и удержания рабочей силы для непрерывного осуществления деловых операций. Когда работник назначается на основе шкалы заработной платы, его / ее заработная плата подлежит ежегодному увеличению. Кроме того, различия в заработной плате зависят от характера работы, организации работодателя, типа работы, отрасли, места работы и так далее.
Заработная плата занимает существенное место в трудовой жизни работника, так как от этого зависит его жизненный уровень, производительность, эффективность и статус в обществе. Кроме того, рост и успех работника в его карьере также указывается в зарплате, полученной им от организации.
Определение стипендии
Термин стипендия определяется как форма вознаграждения, выплачиваемого стажерам, стажерам или ученикам, за оказание услуг организации с целью обучения. Стипендия назначается для компенсации расходов на проживание, а не для компенсации выполненной работы. Он предоставляется тем, кто не имеет права на периодическую оплату, в обмен на выполненную работу или роль, которую они играют в организации, например, на стажеров.
Размер стипендии фиксирован и определяется руководством, которое остается неизменным для всех стажеров, проходящих обучение в организации на рабочем месте. Тем не менее размер стипендии зависит от различных факторов, таких как численность населения в городе, тип города, т. Е. Столичный или космополитический, и т. Д.
Ключевые различия между зарплатой и стипендией
Разницу между зарплатой и стипендией можно четко разграничить по следующим причинам:
- Заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение порученной ему работы или задания или за работу, за которую он / она несет ответственность. Стипендию можно охарактеризовать как форму оплаты стажеров и стипендиатов с целью оказания им финансовой поддержки.
- Заработная плата - это ежемесячная заработная плата работников, за оказание услуг организации. В отличие от этого, стипендия - это вознаграждение, выплачиваемое стажерам, то есть стажерам или ученикам, для покрытия расходов на проживание.
- Заработная плата выплачивается, когда между сторонами существует трудовой договор, то есть должны быть отношения между работодателем и работником. И наоборот, стипендия выплачивается, когда человек вступает в организацию в качестве стажера, отношения между руководителем и стажером являются наставником и студентом.
- Заработная плата является налогооблагаемым доходом, то есть налог должен выплачиваться с заработной платы, если она превышает указанный лимит, который не облагается налогом. И наоборот, обычно, когда стипендия предоставляется в форме стипендии, то есть для дальнейшего обучения получателя, это освобождаемый доход, тогда как, когда человек работает штатным сотрудником и получает стипендию, за знания и опыт, которые он получает с работы, то это полностью облагаемый налогом доход.
- Заработная плата подлежит ежегодному приросту, который может быть основан на производительности или заслугах работника. И наоборот, стипендия остается фиксированной, независимо от успеваемости или заслуг стажера.
- Когда человек работает наемным работником, цель состоит в том, чтобы заработать деньги в виде заработной платы. С другой стороны, когда кто-то присоединяется к организации в качестве стажера, основная цель состоит в том, чтобы расширить базу знаний и понять практическое применение курса.
Заключение
Подводя итог дискуссии, зарплата и стипендия - это разные термины, поскольку они предлагаются разным лицам. Когда человек получает работу, ему / ей предоставляется зарплата за работу, выполняемую в организации. В отличие от этого, стипендия предоставляется лицам, проходящим обучение в организации, то есть стажерам, для покрытия расходов на проживание.
Таким образом, если мы сравним их, размер стипендии всегда будет ниже, чем размер заработной платы за аналогичную работу. Однако опыт и знания, которые человек получает от работы, будут одинаковыми, независимо от того, является ли он сотрудником или стажером.
