Эти двое настолько тесно переплетены, что с течением времени разница между обучением и образованием становится все более размытой. Тем не менее, эти два термина отличаются по своей природе и ориентации. Говорят, что работник, проходящий обучение в организации, имел определенное образование, и, следовательно, без образования нет обучения.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Повышение квалификации | образование |
|---|---|---|
| Имея в виду | Процесс воспитания у человека определенных навыков - это тренировка. | Теоретическое обучение в классе или в любом учебном заведении - это образование. |
| Что это? | Это метод развития навыков. | Это типичная форма обучения. |
| На основе | Практическое применение | Теоретическая направленность |
| перспективы | узкий | Широкий |
| Предполагает | Опыт работы | Обучение в классе |
| Срок | Короткий срок | Сравнительно длительный срок |
| Готовится к | Нынешняя работа | Будущая работа |
| Задача | Для повышения производительности и производительности. | Развивать чувство рассуждения и суждения. |
| Преподает | Конкретное задание | Общие понятия |
Определение обучения
Обучение - это не что иное, как обучение на практике. Это хорошо спланированная программа, направленная на развитие специфических навыков и знаний рабочей силы. Это общая концепция развития человеческих ресурсов, когда делается попытка улучшить производительность, производительность и компетентность существующих и потенциальных сотрудников посредством обучения. Программа специально разработана организацией для достижения определенных целей.
Обучение помогает привить сотрудникам навыки, связанные с работой, чтобы они могли выполнять свою работу эффективно и результативно. Обучение может быть на рабочем месте или без работы, оплачиваемым или неоплачиваемым, неполный рабочий день или полный рабочий день, в зависимости от контракта с работодателем. В конце программы сотрудники проверяются, наблюдая, чему они научились во время обучения. Некоторые распространенные виды обучения:
- Тренировка чувствительности
- Прихожая тренировка
- Ротация работы
- Лабораторное обучение
- Обучение ученичеству
- Стажировка
- Ориентационное обучение
Определение образования
Под термином образование мы подразумеваем обучение в классе, чтобы получить определенные знания. Образование не равно школьному образованию, но оно относится к тому, что человек получает, когда он учится в школе или колледже. Он предназначен для предоставления студентам знаний о фактах, событиях, ценностях, убеждениях, общих понятиях, принципах и т. Д. Это помогает в развитии чувства рассуждения, понимания, суждения и интеллекта в человеке.
Уроки, извлеченные в процессе обучения, помогают человеку противостоять будущим вызовам и готовят человека к будущей работе. В настоящее время образование не ограничивается обучением в классе, но внедряются новые методы, которые предлагают практические знания о мире.
Существуют различные фазы образования, такие как детский сад, начальная школа, средняя школа, высшая средняя школа, бакалавриат, аспирантура и т. Д. Студентам выдаются сертификаты или степени по достижении определенного уровня образования.
Ключевые различия между обучением и образованием
Существенные различия между обучением и образованием упоминаются в следующих пунктах:
- Обучение означает акт привития определенных навыков человека. Образование - это получение теоретических знаний в классе или в любом учебном заведении.
- Обучение - это способ развить определенные навыки, тогда как образование - это типичная система обучения.
- Обучение полностью основано на практическом применении, которое прямо противоположно в случае образования, которое предполагает теоретическую ориентацию.
- Концепция обучения узкая, а концепция образования сравнительно шире.
- Обучение включает в себя практический опыт в отношении конкретной работы. С другой стороны, образование включает в себя обучение в классе.
- Срок обучения больше, чем продолжительность обучения.
- Тренинг готовит человека к настоящей работе. Наоборот, образование готовит человека к будущей работе и вызовам.
- Целью обучения является повышение производительности и производительности сотрудников. В отличие от образования, целью которого является развитие чувства рассуждения и суждения.
- В процессе обучения человек учится тому, как выполнять определенную задачу. В отличие от образования, которое учит об общих понятиях.
Заключение
Хотя с изменением среды подход к обучению и образованию также меняется. Обычно предполагается, что каждый сотрудник, который собирается пройти обучение, имеет некоторое формальное образование. Более того, верно и то, что не существует программы обучения, которая проводится без образования.
Образование более важно для работников, работающих на более высоком уровне по сравнению с работниками низкого уровня. Хотя образование является общим для всех работников, независимо от их оценок. Таким образом, фирмы должны учитывать оба элемента во время планирования своей программы обучения, потому что есть случаи, когда работникам нужно самим принимать решения относительно своей работы, когда образование так же важно, как и обучение.
