В настоящее время сотрудники рассматриваются как активы компании, которые несут ответственность за ее работу и положение на рынке. На самом деле успех и провал любой компании лежат на плечах ее сотрудников. С целью удержания эффективных и трудолюбивых работников в течение длительного времени существует множество льготных условий, предлагаемых работодателем. Одна из таких схем заключается в предоставлении им пенсий и пособий по старости, чтобы им не пришлось бороться на более позднем этапе жизни. Здесь речь идет о резервном фонде и пенсионном фонде.
Существует ряд различий между резервным фондом и пенсионным фондом, которые описаны в статье ниже.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | резервный фонд | Пенсионный фонд |
|---|---|---|
| Имея в виду | Фонд, в который работодатель и работник вносит вклад, когда работник работает в организации, называется Фондом обеспечения. | Фонд, созданный работодателем, в который он вносит сумму, для обеспечения пенсионных выплат работнику, известен как Пенсионный фонд. |
| Кто имеет право сделать взнос? | И работодатель, и работник | Работодатель и центральное правительство |
| статут | Схема Фонда обеспечения персонала, 1952 | Схема пенсионного фонда работников, 1995 |
| Характер полученной суммы | Общая сумма | В единовременной форме или в форме регулярного дохода зависит от размера пенсии, выбранной участником. |
| Основа суммы | Вклад обеих сторон плюс проценты по ним. | Размер пенсии будет зависеть от средней зарплаты за последние 12 месяцев и стажа работы. |
| Вывод | Человек может вывести всю сумму из резервного фонда. | Только одна третья сумма может быть снята. |
Определение резидентного фонда
Предусматривает средства для обеспечения будущего, а фонд относится к сумме денег, отведенных для определенной цели. Следовательно, термин «резервный фонд» (PF) означает сохранение определенной суммы денег для предоставления пенсионных пособий. В этой схеме указанная сумма вычитается из заработной платы работника и перечисляется в фонд в виде его вклада. Работодатель также участвует во внесении денег в фонд. Ставка вклада в ПФ составляет 12%.
На счет работника зачисляется сумма процентов, полученных от инвестирования вклада обеих сторон в утвержденные ценные бумаги. На момент ухода работника на пенсию ему выплачивается накопленная сумма фонда. Однако, если работник умирает, то же самое предоставляется его законным представителям. Приведены виды Фонда обеспечения:
- Законодательный резервный фонд (SPF) : Законодательный резервный фонд применяется к лицам, работающим в правительстве, университете и т. Д., Независимо от того, является ли он центральным, штатным или местным самоуправлением. Полученная сумма полностью освобождена от налога.
- Фонд признанного обеспечения (RPF) : Это относится к учреждению, в котором работает 20 или более человек. Фонд признается комиссаром по подоходному налогу. Сумма, полученная в конце срока, будет освобождена от налога, только если:
- Работник прослужил более пяти лет.
- Работник служил менее пяти лет, и причиной увольнения является плохое состояние здоровья или прекращение деятельности работодателя и т. Д.
- Фонд непризнанного обеспечения (URPF) : Фонд непризнанного обеспечения - это фонд, созданный работодателем и работниками организации, но не признанный комиссаром по подоходному налогу. Оставляя взнос сотрудника, оставшаяся сумма облагается налогом как доход от заработной платы.
- Фонд государственного обеспечения (PPF) : это схема резервного фонда для самозанятых лиц, в которую они могут внести взнос в размере 500 рупий в рупии. 150000 в год. Полученная и внесенная сумма полностью освобождена от налога.
Определение Пенсионного фонда
Проще говоря, слово пенсия означает регулярные выплаты, осуществляемые правительством или любыми другими работодателями своим работникам, за услуги, оказанные ими в прошлом. Пенсионный фонд подразумевает фонд, в который работодатель вносит сумму для предоставления следующих льгот, таких как пенсия по старости, выход на пенсию, инвалидность и другие.
Фонд финансируется за счет перечисления части взноса работодателя в резервный фонд работника в пенсионный фонд, т. Е. Когда работодатель вносит 12% в резервный фонд, 3, 67% вносится в резервный фонд, а остаток направляется на пенсионную схему. Центральное правительство также вносит взносы в пенсионный фонд в размере 1, 16% от заработной платы работника при соблюдении определенных условий.
При выходе на пенсию работника он будет получать периодические выплаты определенной суммы, такая пенсия называется некоммерческой пенсией . Тем не менее, работник также может выбрать пенсию за вычетом, в результате чего он может получить всю или часть суммы единовременно.
Ключевые различия между Резервным фондом и Пенсионным фондом
Ниже приведены основные различия между резервным фондом и пенсионным фондом:
- Фонд обеспечения персонала является своего рода фондом, в котором работодатель и работник вносят вклад во время службы работника для обеспечения будущих выплат. Пенсионный фонд, с другой стороны, также является фондом, в котором работодатель вносит определенную сумму для выплаты пенсии работнику в качестве компенсации за его прошлые услуги.
- В резервном фонде, как работодатель, так и работник вносят вклад в фонд, но в случае пенсионного фонда работодатель и центральное правительство вносят вклад в фонд.
- Фонд обеспечения персонала работает в соответствии со схемой Фонда обеспечения персонала в 1952 году, в то время как Пенсионный фонд работает в соответствии со схемой Фонда для работников в 1995 году.
- Сумма, полученная работником в резервном фонде, указывается единовременно. Наоборот, это зависит от работника, хочет ли он изменить свою пенсию или нет в случае пенсионного фонда.
- В резервном фонде полученная сумма представляет собой совокупность вклада, внесенного обеими сторонами, и процентов по нему. В отличие от пенсионного фонда, основой пенсии является средняя заработная плата за последний месяц и период службы.
Заключение
Резервный фонд и Пенсионный фонд представляют собой две схемы государственного управления, при которых работник может получать вознаграждение за оказанные им услуги в течение многих лет. Сотрудник может снять всю или часть суммы в резервном фонде, когда он в этом нуждается, например, строительство дома, болезнь, брак или образование и т. Д. Однако только одна треть суммы может быть снята в дело о пенсионном фонде.
