В то время как первый связан с бизнесом, правительством, промышленностью, связанной с крупномасштабными операциями, последний включает мелкие операции, мелкую торговлю, частный бизнес и т. Д. Существует небольшая разница между организованным и неорганизованным сектором, который объясняется в этой статье в подробно. Посмотри.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Организованный сектор | Неорганизованный сектор |
|---|---|---|
| Имея в виду | Сектор, в котором условия занятости установлены и работники обеспечили работу, является Организованным сектором. | Сектор, который состоит из небольших предприятий или подразделений, не зарегистрированных в правительстве. |
| Под управлением | Различные акты, такие как Закон о фабриках, Закон о бонусах, Закон о ПФ, Закон о минимальной заработной плате и т. Д. | Не регулируется каким-либо действием. |
| Правительственные правила | Строго следовал | Не последовало |
| Вознаграждение | Обычная месячная зарплата. | Ежедневная заработная плата |
| Безопасность работы | да | нет |
| Рабочее время | Исправлена | Не фиксируется |
| Через некоторое время | Работникам выплачивается вознаграждение за сверхурочную работу. | Не предусматриваются сверхурочные. |
| Заработная плата рабочих | Как предписано правительством. | Меньше, чем зарплата, предписанная правительством. |
| Взнос работодателя в резервный фонд | да | нет |
| Увеличение зарплаты | Иногда | Редко |
| Преимущества и преимущества | Сотрудники получают дополнительные льготы, такие как медицинское обслуживание, пенсия, компенсация за отпуск и т. Д. | Не предоставлен. |
Определение организованного сектора
Сектор, который зарегистрирован в правительстве, называется организованным сектором. В этом секторе люди получают гарантированную работу, а условия занятости являются фиксированными и регулярными. Ряд законов распространяется на предприятия, школы и больницы, охватываемые организованным сектором. Вступление в организованный сектор очень сложно, так как требуется надлежащая регистрация субъекта. Сектор регулируется и облагается налогом правительством.
Сотрудникам, работающим в организованном секторе, предоставляются некоторые льготы, такие как обеспечение безопасности работы, дополнительные льготы, такие как различные надбавки и льготы. Они получают фиксированную ежемесячную оплату, рабочее время и повышение заработной платы на регулярной основе.
Определение неорганизованного сектора
Сектор, который не зарегистрирован в правительстве и чьи условия занятости не являются фиксированными и регулярными, считается неорганизованным сектором. В этом секторе правительственные правила и нормы не соблюдаются. Вступить в такой сектор довольно легко, так как он не требует никакой принадлежности или регистрации. Правительство не регулирует неорганизованный сектор, и, следовательно, налоги не взимаются. В этот сектор входят небольшие предприятия, мастерские с низкой квалификацией и непродуктивной занятостью.
Рабочее время работников не установлено. Более того, иногда им приходится работать по воскресеньям и в праздничные дни. Они получают ежедневную заработную плату за свою работу, которая сравнительно меньше, чем зарплата, установленная правительством.
Ключевые различия между организованным и неорганизованным сектором
Различие между организованным и неорганизованным сектором может быть четко определено на следующих основаниях:
- Организованный сектор - это сектор, где условия занятости являются фиксированными и регулярными, а работники получают гарантированную работу. Неорганизованный сектор - это сектор, где условия занятости не являются фиксированными, а обычные, а также предприятия не регистрируются в правительстве.
- Ряд законов действует в отношении организованного сектора, например, Закон о фабриках, Закон о бонусах, Закон о ПФ, Закон о минимальной заработной плате и т. Д., В то время как неорганизованный сектор не регулируется каким-либо таким актом.
- Правительственные правила строго соблюдаются в организованном секторе, чего нельзя сказать о неорганизованном секторе.
- В организованном секторе работники регулярно получают ежемесячную заработную плату. С другой стороны, в неорганизованном секторе рабочим платят ежедневно.
- Обеспеченность работой существует в организованном секторе, но не в неорганизованном секторе.
- Организованный сектор обеспечивает дополнительное вознаграждение работникам за сверхурочную работу. И наоборот, в случае неорганизованного сектора такого положения о сверхурочных нет.
- В организованном секторе заработная плата работников соответствует государственным нормам. В отличие от неорганизованного сектора, где заработная плата ниже, что предписывается правительством.
- В организованных секторах рабочие время от времени получают повышение заработной платы. В отличие от неорганизованного сектора, где зарплаты или рабочие редко поднимаются.
- Сотрудники получают дополнительные льготы, такие как медицинские учреждения, пенсии, компенсация за отпуск и т. Д. В организованном секторе, которые не предоставляются работникам, работающим в неорганизованном секторе.
Заключение
Организованный сектор включает те фабрики, предприятия, отрасли, школы, больницы и подразделения, которые зарегистрированы в правительстве. Это также включает магазины, клинику и офисы, которые имеют официальную лицензию. С другой стороны, строители неорганизованного сектора, домашние работники, работающие на улицах, люди, работающие в небольших мастерских, не связанных с правительством. Низкий уровень безработицы в организованном секторе по сравнению с неорганизованным сектором.
