Лидер и менеджер играют большую роль в любой организации, в том смысле, что лидер - это тот, кто вдохновляет, поощряет своих людей и влияет на них, чтобы они охотно работали в достижении целей организации. С другой стороны, менеджер является важной связью между фирмой и ее заинтересованными сторонами, то есть сотрудниками, клиентами, поставщиками, акционерами, правительством, обществом и так далее. Он тот, кто выполняет основные управленческие функции.
Этот отрывок статьи может помочь вам понять разницу между лидером и менеджером, прочитайте.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | лидер | Менеджер |
|---|---|---|
| Имея в виду | Лидер - это человек, который влияет на своих подчиненных для достижения определенной цели. | Менеджер - это человек, который управляет организацией и отвечает за планирование, руководство, координацию и контроль. |
| Подход | Устанавливает направление | Планы детали |
| атрибут | Перспективная | Разум |
| подчиненный | Читают | Сотрудники |
| Стиль | Трансформационный | транзакционный |
| Решение | Облегчает решение | Принимает решение |
| цель | Рост и развитие. | Достижение требуемого результата. |
| фокус | люди | Процесс и процедура |
| + Изменить | Лидеры способствуют переменам. | Менеджеры реагируют на изменения. |
| конфликт | Использует конфликт в качестве актива | Избегайте конфликтов |
| люди | Выравнивает людей | Организует людей |
| стремится | Для эффективности | Для эффективности |
Определение лидера
Лидер - это человек, который влияет на своих последователей для достижения определенной цели. Он человек с видением и вдохновляет своих последователей таким образом, что это становится их видением. Он помогает им в разработке стратегии для достижения цели и обладает хорошей дальновидностью наряду с другими качествами, такими как мотивация подчиненных, создание команд, инновации, развитие доверия между заинтересованными сторонами и т. Д.
На всех уровнях организации требуется лидер, который выступает в качестве представителя организации. Он призывает всю команду работать вместе и поддерживает их в выполнении их задач в качестве руководства или философа.
Определение менеджера
Менеджер - это человек, который управляет организацией так, что он отвечает за планирование, организацию, руководство, координацию и контроль. Это те, кто выполняет свою работу сотрудниками несколькими способами и имеет право нанимать или увольнять сотрудников. В организации присутствуют различные типы менеджеров, такие как менеджеры высшего уровня, функциональные менеджеры, менеджер проектов, генеральный менеджер.
Роль этих менеджеров зависит от характера их работы, поскольку руководители высшего уровня несут ответственность за видение и миссию организации, функциональные менеджеры отвечают за различные области своей работы, такие как маркетинг, продажи, бухгалтерский учет и т. Д. ответственность за выполнение определенного проекта, и роль генерального менеджера является яркой, т.е. различные виды деятельности, выполняемые в бизнесе, управляются им.
Ключевые различия между лидером и менеджером
Разница между лидером и менеджером может быть четко обозначена по следующим причинам:
- Лидер влияет на своего подчиненного для достижения определенной цели, тогда как менеджер - это человек, который управляет всей организацией.
- Лидер обладает качеством предвидения, а менеджер обладает интеллектом.
- Лидер устанавливает направления, а менеджер планирует детали.
- Менеджер принимает решение, а лидер облегчает его.
- Лидер и менеджер - это то, что у лидера есть последователи, а у менеджера есть сотрудники.
- Менеджер избегает конфликтов. Наоборот, лидер использует конфликты как актив.
- Менеджер использует стиль транзакционного лидерства. В отличие от этого, лидерский стиль трансформационного лидерства.
- Лидеры продвигают изменения, но менеджеры реагируют на изменения.
- Лидер объединяет людей, а менеджер - людей.
- Лидер стремится делать правильные вещи. Наоборот, менеджер стремится делать правильные вещи.
- Лидер фокусируется на людях, а менеджер - на процессе и процедуре.
- Лидер стремится к росту и развитию своих товарищей по команде, в то время как менеджер стремится к достижению конечных результатов.
Видео: Лидер против менеджера
пример
В организации именно менеджер выполняет пять основных функций: планирование, организация, руководство, контроль и координация. Таким образом, если мы говорим, что менеджер также является лидером, утверждение будет правильным, но не все менеджеры являются лидерами, поскольку только те менеджеры считаются лидерами, которые выполняют такие функции, как лидеры, такие как поощрение, мотивация, вдохновение и так далее., Далее руководителем может быть любой человек, который влияет на окружающих, при этом звание не присваивается руководящей должности. С другой стороны, менеджером может быть только человек, занимающий руководящую должность.
Качества лидера
- Способность вдохновлять
- видение
- уверенность
- Положительный настрой
- Хорошие навыки общения
- Открытый
- восторженный
Качества менеджера
- дисциплина
- Стремится к работе
- уверенность
- Эффективное принятие решений
- компетентность
- Терпение
- этикет
Заключение
Обсудив много различий между лидером и менеджером, мы можем сделать вывод, что оба необходимы для успеха организации. Хороший лидер и менеджер может помочь организации, выжить в долгосрочной перспективе и конкурировать с ее конкурентами.
Роль лидера позитивна: он обнаруживает скрытый талант своих последователей и дает им правильное руководство для достижения цели. Хотя роль менеджера немного негативна, он критикует своих сотрудников просто за то, что они делают их лучше в своих областях, а не за их деморализацию.
