CTC расшифровывается как Cost to Company и может пониматься как сумма, которую компания тратит на сотрудника в течение определенного финансового года.
Компенсация может быть описана как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за услуги, оказанные им / ей организации. Это играет решающую роль в жизни любого работника, потому что на это влияют многие вещи, такие как уровень жизни, лояльность, производительность и т. Д. Помимо работников, компенсация важна и для работодателей, поскольку она влияет на себестоимость продукции.
В связи с этим здесь мы собираемся объяснить разницу между валовой заработной платой и CTC, для лучшего понимания.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Брутто зарплата | CTC |
|---|---|---|
| Имея в виду | Валовая заработная плата означает совокупную заработную плату, надбавки и надбавки, получаемые работником на ежегодной основе. | CTC означает затраты для компании, которые подразумевают общие затраты, понесенные компанией на конкретного сотрудника, за наем и поддержание. |
| Сохранение вкладов | Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, не включаются в валовую заработную плату. | Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, включены в CTC. |
Определение валовой зарплаты
Термин «заработная плата» может быть описан как ежемесячная оплата, полученная работником в связи с услугами, которые он / она предоставляет компании. Валовая заработная плата относится к фактической сумме, которую работник получает до вычетов. Это доход человека за один год, пока он / она работает с работодателем.
Валовая заработная плата может отличаться от работника к работнику, в зависимости от диапазона зарплаты, характера работы, типа отрасли, заслуг и стажа работы.
Основными элементами брутто-зарплаты являются базовая заработная плата, стимулы, надбавки, требования, дополнительные льготы, льготы и т. Д. Эти компоненты могут быть сгруппированы в виде периодических компонентов (которые часто встречаются в виде оклада, надбавки за дорогое вознаграждение, аренды жилья, надбавки за проезд и т. Д.). ) и неповторяющиеся компоненты (которые появляются ежегодно, такие как бонусы, стимулы и т. д.). Некоторые компоненты одинаковы для всех сотрудников, в то время как некоторые предоставляются только нескольким сотрудникам.
Определение CTC
CTC - это сокращение стоимости компании, которое обозначает общую сумму, потраченную компанией на конкретного сотрудника в течение определенного финансового года. Другими словами, сумма, инвестированная работодателем в набор и удержание услуг сотрудника, называется CTC.
Расходы компании не равны базовой зарплате, а представляют собой весь пакет окладов, который получает сотрудник. Это совокупность различных стимулов, пособий, льгот и взносов работодателя в Фонд обеспечения персонала (PF) и государственное страхование работников (ESI).
CTC включает в себя все виды прямых и косвенных выплат, а также сберегательные взносы. Прямые пособия включают в себя прямую выплату определенной суммы или ее возмещение, ежегодно или ежемесячно, которые могут быть базовым окладом, надбавкой за дороговизну, надбавкой за аренду дома, медицинским пособием, надбавкой за перевозку, поощрениями, бонусами и т. Д.
Косвенные льготы подразумевают сумму, выплачиваемую работодателем от имени работников, такую как талоны на питание, бесплатное жилье, беспроцентные кредиты, служебный автомобиль и т. Д. Наконец, сберегательный вклад ссылается на сумму, инвестированную работодателем в накопительную схему, для пособия работникам, таким как Gratuity, Фонд обеспечения работников, Фонд по пенсионному обеспечению.
Ключевые различия между валовой зарплатой и CTC
Разница между валовой зарплатой и CTC подробно представлена ниже:
- Валовая заработная плата подразумевает общую заработную плату, полученную работником в конкретном финансовом году, которая включает базовую заработную плату, надбавки и дополнительные выплаты. С другой стороны, CTC можно определить как затраты, понесенные компанией за приобретение человеческих ресурсов и удержание их в течение длительного времени.
- Валовая заработная плата не учитывает вклад работодателя в денежное вознаграждение, Фонд обеспечения работников и государственное страхование работников (ESI). И наоборот, стоимость для компании (CTC) включает в себя то же самое.
Заключение
Подводя итог, можно сказать, что разница между этими двумя терминами заключается в охватываемых компонентах. В настоящее время большая часть компании запрашивает у кандидатов предыдущий CTC при приеме на работу, чтобы узнать общую стоимость, понесенную компанией для этого сотрудника.
