Напротив, льготы подразумевают неденежное вознаграждение, которое работник получает как часть трудовых отношений в дополнение к базовой оплате. Он также известен как дополнительные льготы, скрытый фонд заработной платы, надбавки к заработной плате и т. Д. Из-за ослабления налоговой политики большинство фирм предлагают своим сотрудникам льготы.
Если вы хотите узнать фактический CTC (стоимость компании) сотрудника, вы должны знать общую сумму компенсации и выплаченных пособий. В этой статье вы можете найти разницу между этими двумя терминами.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | компенсация | Выгоды |
|---|---|---|
| Имея в виду | Компенсация представляет собой общий заработок, полученный работниками, как в виде финансового вознаграждения, так и пособий. | Льготы подразумевают нефинансовые вознаграждения, предлагаемые работодателем работнику в обмен на предоставленные им услуги. |
| рассмотрение | Наличными или вид | Подобным образом |
| Природа | непосредственный | непрямой |
| налог | Полностью облагается налогом или частично освобождена. | Освобожден или частично освобожден |
| Задача | Привлекать и удерживать квалифицированные кадры. | Для мотивации сотрудников, для повышения их производительности. |
Определение компенсации
Компенсация может быть определена как денежное и неденежное вознаграждение, полученное работником от его / ее работодателя за работу, выполненную в организации.
Компенсация раздваивается на две части, то есть прямую и косвенную оплату, где прямая компенсация представляет собой финансовое вознаграждение, включая базовую оплату, пособие по милосердию, вознаграждения, премии, заработную плату за сверхурочную работу, комиссионные и т. Д. С другой стороны, косвенная компенсация включает такие пособия, как пенсия, резервный фонд, медицинское страхование, льготы, компенсация путевых расходов и т. д.
Он играет решающую роль в привлечении и удержании сотрудников при соблюдении требований законодательства. Кроме того, это система вознаграждений, которая мотивирует сотрудников повышать уровень своей работы, который основан на ряде факторов, таких как заработная плата, предлагаемая другими фирмами за аналогичные роли, производительность и производительность, квалификация и навыки сотрудника и т. Д.
Определение преимуществ
В противном случае, называемые надбавками к заработной плате, пособия - это косвенная и неденежная компенсация, выплачиваемая работнику за услуги, оказанные ему / ей организации. Они выплачиваются в дополнение к обычной заработной плате, что способствует повышению экономической безопасности работников. Кроме того, это также приводит к удержанию работника.
Он включает в себя установленные законом, не предусмотренные законом, ориентированные на социальное обеспечение и социальные пособия, такие как бесплатное проживание, автомобиль для личного пользования, субсидированные талоны на питание или еду, закуски в рабочее время, членство в клубе, помощь по дому (прислуга), ноутбуки, отпуск по семейным обстоятельствам, страхование жизни, медицинское страхование, пособия на образование и т. д.
Основные различия между компенсацией и преимуществами
Различия между компенсацией и пособиями могут быть четко определены по следующим основаниям:
- Компенсация используется для обозначения финансового и нефинансового вознаграждения, выплачиваемого работнику за услуги, оказанные ему / ей организации. Напротив, льготы влекут за собой неденежные вознаграждения, предлагаемые работнику как часть его пакета заработной платы за его / ее вклад в организацию.
- Компенсация является формой прямого вознаграждения, так как она связана с эффективностью работы сотрудника. И наоборот, пособия являются частью косвенного вознаграждения, которое предлагается в качестве условия занятости.
- Хотя компенсация представляет собой выплату наличными или натурой, пособия представляют собой вознаграждение в натуральной форме, предоставляемое за предлагаемые услуги.
- Элементы компенсации либо полностью облагаются налогом, либо частично освобождаются от налога. В отличие от льгот, предлагаемых работодателем работнику, они либо не облагаются налогом, либо частично освобождаются от налога.
- Компенсация помогает в привлечении и удержании талантливых и квалифицированных кадров. В отличие от этого, льготы побуждают сотрудников повышать свой стандарт производительности, чтобы улучшить положение дел.
Заключение
В сфере труда выплаты по найму составляют около 20% от общей заработной платы. Работодатель предлагает такие возможности для привлечения талантливых сотрудников, для стимулирования у сотрудников чувства преданности фирме, для обеспечения лучших условий труда, а также для создания хорошей репутации на рынке и т. Д.
