Интервью описывается как глубокий разговор между двумя или более лицами, формально, чтобы выяснить приемлемость кандидата для работы. Это один из самых эффективных инструментов для сбора и отбора данных. Это личное общение между интервьюером и интервьюируемым; при этом обе стороны получают возможность узнать друг о друге. Интервью может быть структурированным интервью или неструктурированным интервью.
Взгляните на данную статью, чтобы узнать разницу между структурированным и неструктурированным интервью.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Структурированное интервью | Неструктурированное интервью |
|---|---|---|
| Имея в виду | Структурированное интервью - это интервью, в котором интервьюер заранее готовит определенный набор заранее заданных вопросов. | Неструктурированное интервью - это интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы респондентам, не установлены заранее. |
| Сбор информации | количественный | качественный |
| Исследование | описательный | разведочный |
| Тип вопросов | Закрытые вопросы | Открытые вопросы |
| Факторы оценены | Явный | неявный |
| Использован | позитивист | Interpretivist |
| заявка | Для проверки результатов, когда количество кандидатов достаточно велико. | Изучить личные данные кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы. |
Определение структурированного интервью
Структурированное интервью - это тип личного интервью, при котором интервьюер использует фиксированный формат, в котором вопросы готовятся заранее. Он использует высоко систематизированные методы записи. Это метод количественного исследования, используемый для целей опроса, который направлен на представление заданных вопросов в каждом интервью, которые имеют одинаковую последовательность. Это также известно как шаблонное или запланированное интервью.
Определение неструктурированного интервью
Неструктурированное интервью - это то, которое не использует какой-либо фиксированный формат, однако у интервьюера может быть подготовлено несколько запланированных вопросов заранее. Это качественный метод исследования, при котором вопросы готовятся во время интервью. Поскольку интервью является незапланированным, оно имеет неформальный подход, когда между интервьюером и интервьюируемым происходит дружеская беседа.
Интервьюер имеет право задавать любые вопросы, а также может изменить последовательность или пропустить некоторые вопросы, которые запланированы заранее, однако в нем отсутствует единообразие. Кроме того, интервьюер должен обладать глубокими знаниями и навыками в этом вопросе.
Ключевые различия между структурированным и неструктурированным интервью
Различие между структурированным и неструктурированным интервью может быть четко определено по следующим основаниям:
- Структурированное интервью - это интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы кандидатам, устанавливаются заранее. Интервью, в котором вопросы, задаваемые кандидатам, являются редкими и не подготовлены заранее.
- Поскольку структурированное интервью является заранее запланированным, и всем кандидатам задается один и тот же набор вопросов, сбор данных носит количественный характер. В отличие от неструктурированного интервью, в котором разные вопросы задаются разным кандидатам и, таким образом, собирается качественная информация.
- В описательных исследованиях структурированное интервью используется для сбора информации, потому что оно является относительно экономичным и выводы могут быть легко сделаны. Напротив, в поисковых исследованиях неструктурированное интервью используется в качестве основного инструмента для сбора информации.
- В структурированном собеседовании вопросы, поставленные перед кандидатом, являются закрытыми, что требует от заявителей определенной информации, или фактически он / она должен сделать выбор между различными предоставленными вариантами. В отличие от этого, неструктурированного интервью, вопросы являются открытыми, на которые можно ответить несколькими способами, то есть кандидат может дать вдумчивые ответы и таким образом повлиять на интервьюера.
- Структурированные интервью используются позитивистами, а неструктурированные интервью - интерпретаторами.
- Структурированное интервью используется для проверки результатов, когда число кандидатов достаточно велико. В отличие от неструктурированного собеседования, которое используется для проверки личных данных кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы.
- В структурированном интервью оцениваемые характеристики являются явными, что, с другой стороны, подразумевается в неструктурированном интервью.
Заключение
Поэтому, когда собеседование структурировано, перед кандидатами ставятся одинаковые вопросы, связанные с работой. Напротив, когда интервью не структурировано, вопросы могут отличаться от интервьюируемого к интервьюируемому, для той же работы, которая может быть или не быть связана с работой.
Более того, в структурированном интервью есть заранее разработанная система или руководство для проверки результатов. В отличие от этого, нет такой заранее разработанной системы или руководства для проверки результатов собеседования.
