Рекомендуем, 2020

Выбор редакции

Разница между структурированным и неструктурированным интервью

В структурированном интервью используются заданные вопросы, которые задаются всем кандидатам. С другой стороны, в неструктурированном интервью задаваемые вопросы не определяются заранее, а являются спонтанными.

Интервью описывается как глубокий разговор между двумя или более лицами, формально, чтобы выяснить приемлемость кандидата для работы. Это один из самых эффективных инструментов для сбора и отбора данных. Это личное общение между интервьюером и интервьюируемым; при этом обе стороны получают возможность узнать друг о друге. Интервью может быть структурированным интервью или неструктурированным интервью.

Взгляните на данную статью, чтобы узнать разницу между структурированным и неструктурированным интервью.

Сравнительная таблица

Основа для сравненияСтруктурированное интервьюНеструктурированное интервью
Имея в видуСтруктурированное интервью - это интервью, в котором интервьюер заранее готовит определенный набор заранее заданных вопросов.Неструктурированное интервью - это интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы респондентам, не установлены заранее.
Сбор информацииколичественныйкачественный
Исследованиеописательныйразведочный
Тип вопросовЗакрытые вопросыОткрытые вопросы
Факторы оцененыЯвныйнеявный
ИспользованпозитивистInterpretivist
заявкаДля проверки результатов, когда количество кандидатов достаточно велико.Изучить личные данные кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы.

Определение структурированного интервью

Структурированное интервью - это тип личного интервью, при котором интервьюер использует фиксированный формат, в котором вопросы готовятся заранее. Он использует высоко систематизированные методы записи. Это метод количественного исследования, используемый для целей опроса, который направлен на представление заданных вопросов в каждом интервью, которые имеют одинаковую последовательность. Это также известно как шаблонное или запланированное интервью.

Определение неструктурированного интервью

Неструктурированное интервью - это то, которое не использует какой-либо фиксированный формат, однако у интервьюера может быть подготовлено несколько запланированных вопросов заранее. Это качественный метод исследования, при котором вопросы готовятся во время интервью. Поскольку интервью является незапланированным, оно имеет неформальный подход, когда между интервьюером и интервьюируемым происходит дружеская беседа.

Интервьюер имеет право задавать любые вопросы, а также может изменить последовательность или пропустить некоторые вопросы, которые запланированы заранее, однако в нем отсутствует единообразие. Кроме того, интервьюер должен обладать глубокими знаниями и навыками в этом вопросе.

Ключевые различия между структурированным и неструктурированным интервью

Различие между структурированным и неструктурированным интервью может быть четко определено по следующим основаниям:

  1. Структурированное интервью - это интервью, в котором вопросы, которые должны быть заданы кандидатам, устанавливаются заранее. Интервью, в котором вопросы, задаваемые кандидатам, являются редкими и не подготовлены заранее.
  2. Поскольку структурированное интервью является заранее запланированным, и всем кандидатам задается один и тот же набор вопросов, сбор данных носит количественный характер. В отличие от неструктурированного интервью, в котором разные вопросы задаются разным кандидатам и, таким образом, собирается качественная информация.
  3. В описательных исследованиях структурированное интервью используется для сбора информации, потому что оно является относительно экономичным и выводы могут быть легко сделаны. Напротив, в поисковых исследованиях неструктурированное интервью используется в качестве основного инструмента для сбора информации.
  4. В структурированном собеседовании вопросы, поставленные перед кандидатом, являются закрытыми, что требует от заявителей определенной информации, или фактически он / она должен сделать выбор между различными предоставленными вариантами. В отличие от этого, неструктурированного интервью, вопросы являются открытыми, на которые можно ответить несколькими способами, то есть кандидат может дать вдумчивые ответы и таким образом повлиять на интервьюера.
  5. Структурированные интервью используются позитивистами, а неструктурированные интервью - интерпретаторами.
  6. Структурированное интервью используется для проверки результатов, когда число кандидатов достаточно велико. В отличие от неструктурированного собеседования, которое используется для проверки личных данных кандидата, чтобы судить, является ли он подходящим человеком для работы.
  7. В структурированном интервью оцениваемые характеристики являются явными, что, с другой стороны, подразумевается в неструктурированном интервью.

Заключение

Поэтому, когда собеседование структурировано, перед кандидатами ставятся одинаковые вопросы, связанные с работой. Напротив, когда интервью не структурировано, вопросы могут отличаться от интервьюируемого к интервьюируемому, для той же работы, которая может быть или не быть связана с работой.

Более того, в структурированном интервью есть заранее разработанная система или руководство для проверки результатов. В отличие от этого, нет такой заранее разработанной системы или руководства для проверки результатов собеседования.

Top