Напротив, человеческий капитал является относительно новой концепцией, которая подразумевает совокупность индивидуальных навыков, способностей, таланта, знаний и т. Д., Используемых компанией для достижения своих долгосрочных целей. Он принадлежит не компании, а сотрудникам, которые они сдают в аренду компаниям для надлежащего рассмотрения.
Прочитайте выдержку из статьи, которая пытается пролить свет на различия между физическим и человеческим капиталом.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Физический капитал | Человеческий капитал |
|---|---|---|
| Имея в виду | Физический капитал подразумевает нечеловеческие активы компании, такие как машины и оборудование, инструменты и оборудование, канцтовары и т. Д., Которые помогают в процессе производства. | Человеческий капитал относится к запасу знаний, талантов, навыков и способностей, привнесенных сотрудником в организацию. |
| Природа | осязаемый | нематериальный |
| формирование | Экономико-технический процесс. | Социальный процесс и осознанное решение владельца. |
| Товарность | Это может быть продано на рынке. | Только услуги человеческого капитала могут быть проданы. |
| делимость | Это отделимо от своего владельца. | Он не отделим от своего владельца. |
| Финансовый отчет | Показано в финансовой отчетности. | Не указано в финансовой отчетности. |
| Ограничение по мобильности | Происходит из-за торговых барьеров. | Происходит вне национальности и культуры. |
| Характер амортизации | Постоянное использование, приводит к амортизации. | Старение приводит к износу, но его можно свести к минимуму. |
Определение физического капитала
В экономике термин «физический капитал» используется для обозначения ресурсов (фактора производства) или техногенных товаров, которыми владеет компания, таких как компьютеры, машины, оборудование, инструменты и так далее. Он используется в процессе производства, чтобы сделать возможным преобразование сырья в готовую продукцию.
Когда кто-то хочет основать компанию, на начальном этапе инвестируется огромное количество физического капитала, чтобы компания могла отметить свое существование на рынке.
На основании достаточных знаний принимается решение инвестировать в физический капитал. Для этого предприниматель выясняет ожидаемую прибыль из диапазона инвестиций, а затем выбирается та, которая генерирует относительно более высокую прибыль. Поэтому владение физическим капиталом является результатом спланированного и осознанного решения предпринимателя.
Определение человеческого капитала
Человеческий капитал означает опыт, который сотрудник переносит в организацию в форме знаний, навыков, способностей, талантов, интеллекта, ценностей и т. Д., Которые он / она накопил с течением времени. В результате сотрудники воспринимаются как актив, стоимость которого может быть увеличена за счет инвестиций в их обучение и развитие, как и любой другой актив компании.
Концепция проясняет, что все сотрудники на работе, не равны, и они отличаются по своей квалификации.
Проще говоря, он отображает совокупную стоимость интеллектуального капитала фирмы, который является устойчивым источником творчества и инноваций. Это стандарт, используемый для определения экономической ценности набора навыков сотрудника.
Человеческий капитал не принадлежит компании, а арендован у сотрудников, и поэтому остается неопределенность потеряться, когда сотрудник покидает организацию.
Ключевые различия между физическим и человеческим капиталом
Существенные различия между физическим и человеческим капиталом изложены ниже:
- Физический капитал используется для обозначения нечеловеческих активов компании, таких как машины и оборудование, здания, компьютеры, канцелярские товары и т. Д., Которые помогают в производстве товаров и услуг. Наоборот, человеческий капитал определяется совокупностью знаний, таланта, навыков и способностей, которыми обладает сотрудник или группа сотрудников, работающих в организации.
- Физический капитал носит материальный характер, то есть его можно увидеть и потрогать. В отличие от человеческого капитала нематериальный, который может только испытать.
- Создание физического капитала - это экономический и технический процесс. И наоборот, формирование человеческого капитала - это социальный процесс, но он также является результатом сознательных решений, принятых предпринимателем в этом отношении.
- Физический капитал может быть продан на рынке напрямую, тогда как человеческий капитал не может быть продан на рынке, скорее, услуги продаются.
- Физический капитал может быть легко отделен от его владельца. С другой стороны, человеческий капитал неотделим от своего владельца.
- Физический капитал обычно является мобильным, но некоторые ограничения возникают из-за торговых барьеров, налагаемых разными странами. Однако, когда речь идет о мобильности человеческого капитала, он не является полностью мобильным между странами, поскольку мобильность ограничена национальностью и культурой.
- В то время как физический капитал указывается в финансовой отчетности компании, человеческий капитал не отражается в финансовой отчетности.
- Как физический, так и человеческий капитал подвергаются износу, но причина кроется в том, что физический капитал амортизируется из-за затратного использования. С другой стороны, человеческий капитал обесценивается из-за фактора старения, но его можно уменьшить в большей степени за счет инвестиций в здравоохранение и образование.
Заключение
Когда компания инвестирует в свой физический и человеческий капитал, это приводит к улучшению общего уровня эффективности бизнес-объекта, а также в процессе принятия решений. И физический капитал, и человеческий капитал являются двумя строительными блоками, совместное использование которых может привести к производству товаров и услуг.
