И наоборот, увольнение подразумевает временную ситуацию, когда работодатель не может трудоустроить группу работников из-за нехватки ресурсов.
В локауте бизнес временно закрыт, а в случае увольнения это не так. В этом отрывке статьи вы можете найти все существенные различия между увольнением и блокировкой.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Отвянь | Блокировка из |
|---|---|---|
| Имея в виду | Увольнение намекает на вынужденное увольнение сотрудников отдела или подразделения работодателем из-за его / ее неспособности обеспечить работу. | Блокировка означает отказ работодателя продолжать нанимать работников, несмотря на любое намерение закрыть подразделение. |
| Процесс | Это процесс, при котором работодатель отказывается трудоустроить работников по определенным указанным причинам. | Это процесс, при котором работодатель добровольно закрывает бизнес, а не по каким-либо указанным причинам. |
| декларация | Работодатель объявляет об увольнении при определенных обстоятельствах. | Работодатель объявляет о блокировке в результате производственного спора. |
| применимость | Только для группы работников, которые могут быть сменными работниками, отделами или подразделениями, в зависимости от обстоятельств. | Для всего учреждения, а иногда и промышленности. |
| Бизнес | Продолжает работать | Закрыт на время блокировки. |
| Результат | Коммерческие причины. | Оружие коллективных переговоров. |
| компенсация | Компенсация выплачивается уволенным работникам. | В локауте компенсация выплачивается работнику согласно типу локаута. |
Определение увольнения
Увольнение может быть определено как временное увольнение работников по желанию работодателя из-за его / ее неспособности трудоустроить сотрудника, чье имя занесено в списки, учреждения и не сокращается. Это может быть вызвано из-за нехватки ресурсов, таких как уголь, электроэнергия или сырье, замедление экономического роста оборудования, накопление запасов и так далее.
Увольнение длится в течение определенного периода, который, когда заканчивается, работодатель будет отозвать работника, чтобы он присоединился к офису или фабрике на той же работе и должности. Тем не менее, этот период может продолжаться до любой продолжительности. Работник обеспечен работодателем адекватной компенсацией, поскольку увольнение происходит по требованию работодателя.
Определение локаута
Под локаутом понимается исключение работников из места работы работодателем, которое длится до тех пор, пока определенные условия не будут согласованы как работодателем, так и работником. В этой ситуации работодатель отказывает в работе, отказываясь отправлять работников на работу, и ограничивает доступ работников к рабочему месту без какого-либо намерения закрыть подразделение или подразделение. При этом сотрудникам запрещено входить в помещения компании, что вызвано внутренними и внешними помехами.
По сути, локаут - это не что иное, как забастовка руководства во время трудового спора, когда работники вынуждены соглашаться на условия, благоприятные для управления. Это объявляется руководством в результате столкновений между руководством и работниками из-за необоснованных требований со стороны работников или плохого отношения к работникам со стороны руководства.
Ключевые различия между увольнением и локаутом
Точки, представленные ниже, объясняют разницу между увольнением и блокировкой:
- Ситуация, в которой работодатель не может или не предоставляет работу группе работников, которая длится определенный срок, называется увольнением. Блокировка означает временное отключение предприятия работодателем, которое вызвано отказом руководства в результате внутреннего или внешнего сбоя.
- Увольнение - это процесс, при котором работодатель отказывается трудоустроить работников по определенным указанным причинам. С другой стороны, локаут заключается в том, что работодатель добровольно закрывает бизнес из-за конфликтов между работниками и администрацией.
- Увольнение применимо к группе работников, которая может быть сменой, отделом или подразделением, в зависимости от обстоятельств. И наоборот, локализация всего предприятия, а иногда и промышленности.
- В период увольнения бизнес продолжает работать, в то время как при закрытии бизнес закрывается на определенный период.
- Увольнение может произойти из-за торговых причин, таких как нехватка ресурсов, экономический спад, поломка оборудования и т. Д. С другой стороны, локаут может произойти в результате забастовки работников, чтобы заставить работодателя согласиться с необоснованные требования или изменить несправедливые трудовые практики.
- Когда речь идет о компенсации, при увольнении компенсация предоставляется уволенным работникам, а в случае увольнения такая компенсация не предоставляется.
сходства
Как увольнение, так и локаут - это временное разделение работников, по примеру работодателя, при котором трудовой договор не расторгается, а прекращается в настоящее время.
Заключение
Безусловно, обе ситуации, о которых говорилось выше, не являются хорошими для компании, поскольку они наносят ущерб репутации и доброй воле. Блокировка вызвана различными причинами, такими как заработная плата, политическое вмешательство, несправедливая практика труда, замедление экономического роста и так далее. С другой стороны, увольнение может быть вызвано торговыми причинами.
