Анализ работы выполняется с целью получения соответствующих фактов и деталей, связанных с работой. С другой стороны, оценка работы нацелена на систематическую оценку различных работ, чтобы определить их ценность в организации. Оценка работы основывается на содержании работы и позиции в соответствии с их выполнением.
Они много раз соседствуют друг с другом, хотя они совершенно разные. В этой статье вы найдете разницу между анализом работы и оценкой работы в табличной форме.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Анализ работы | Оценка работы |
|---|---|---|
| Имея в виду | Анализ работы - это тщательное изучение каждого аспекта конкретной работы. | Оценка работы - это попытка оценить относительную полезность конкретной работы в организации. |
| Природа процесса | комплексный | Сравнительная степень |
| Задача | Разработать настоящие методы и приемы выполнения работы. | Определить справедливую заработную плату за работу. |
| методы | Анкета, контрольный список, интервью, опросы и т. Д. | Неаналитическая система и Аналитическая система. |
| преимущество | Набор и отбор, оценка персонала, вознаграждение и т. Д. | Помогает в устранении неравенства в системе оплаты труда, проведении сравнительного анализа каждой работы и т. Д. |
Определение анализа работы
Термин «Анализ работы» относится к очень глубокому анализу, проводимому организованно для сбора информации о конкретной работе. Это процесс, который направлен на изучение информации, касающейся характера и основных требований конкретной работы, посредством наблюдения, исследований и изучения. Анализ работы дает ответ на три основных вопроса:
- Какие задачи выполняет задание?
- Как они выполняются?
- Какие качества необходимы для эффективного выполнения работы?
Он определяет условия труда, задачи, обязанности, обязанности, полномочия, навыки и способности соответствующей работы.
Анализ процесса работы
Описание работы является результатом анализа работы, который составлен в письменном виде и помогает в подготовке спецификации работы, чтобы соответствовать спецификации сотрудника в отношении работы. Методы, используемые в анализе работы, - это открытый вопросник, контрольный список, интервью с должностными лицами и руководителями, опросы, критические инциденты и т. Д.
Определение оценки работы
Оценка работы - это объективный и логичный процесс, который определяет сравнительную полезность каждой работы организации. Основная цель оценки работы состоит в том, чтобы найти подходящую основу для заработной платы, устранить несоответствия в системе заработной платы и внедрить в организации согласованный и оправданный дифференциал заработной платы.
Существуют определенные предпосылки оценки работы, такие как:
- Он оценивает работу, а не владелец работы.
- Критерии, выбранные для оценки, должны быть легко объяснимыми.
- Это критерии должны охватывать основные аспекты каждой работы, чтобы избежать столкновения.
- Участие бригадира в оценке работы.
- Вопросы необходимо обсуждать только с мастером, следует избегать любых обсуждений относительно денег.
Оценка работы может помочь в установлении единой и рациональной структуры заработной платы в отрасли, что поможет устранить различные недостатки управления и администрирования заработной платы в организации, такие как определение ставки заработной платы на основе трудового стажа и полное игнорирование заработной платы, прирост в зарплата лиц, которые ее не оправдывают, несправедливая выплата заработной платы из-за дискриминации, например, касты, пола, цвета кожи и т. д.
Процесс оценки работы
Есть два метода оценки работы:
- Неаналитическая система
- ранжирование
- профилирование
- Аналитическая система
- Рейтинг очков
- Фактор сравнения
Ключевые различия между анализом работы и оценкой работы
Ниже приведены основные различия между анализом работы и оценкой работы:
- Процесс, в котором проводится углубленное обследование для сбора информации о каждой мелкой детали конкретной работы, называется анализ работы. Оценка работы - это процесс определения важности конкретной работы по отношению к другой работе организации.
- Анализ работы - это комплексный процесс, а оценка работы - это сравнительный процесс.
- Анализ работы делается для подготовки описания работы и спецификации работы. И наоборот, оценка работы направлена на внедрение справедливой и оправданной системы оплаты труда в организации.
- Анализ работы является первым шагом к оценке работы.
- Анализ работы помогает в подборе и отборе, обучении и развитии, оценке работы, вознаграждении и т. Д. С другой стороны, анализ работы помогает ранжировать вакансии, сравнивая их по степени их важности.
Заключение
Оценка работы состоит из широкого спектра видов деятельности, который начинается с анализа работы. Однако анализ работы - это большой процесс сам по себе. Полное изучение рабочих мест и их роли в организации осуществляется в обоих процессах. Они не являются противоречивыми по своей природе, но Job Analysis выполняет требования оценки работы и помогает в ее успешном выполнении.
