Эти заявления официально рассмотрены и должны быть приняты членами, когда они впервые присоединяются к организации. Они помогают коммерческому предприятию эффективно регулировать бизнес. В то время как кодекс поведения - это то, что устанавливает организованные ценности, этический кодекс используется для соблюдения этических норм и дает основу для правил поведения. Проверьте статью, чтобы узнать больше об этих двух темах.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Моральный кодекс | Нормы поведения |
|---|---|---|
| Имея в виду | Желательным документом, выпущенным советом директоров, содержащим основные этические ценности, принципы и идеалы организации, является Кодекс этики. | Руководящим документом, содержащим конкретные методы и поведение, которые соблюдаются или ограничиваются в рамках организации, является Кодекс поведения. |
| Природа | генеральный | Конкретный |
| Объем | Широкий | узкий |
| Управляет | Принятие решения | действия |
| длина | короткий | Сравнительно дольше |
| раскрытие | Публично раскрывается. | Только работники. |
| Сконцентрироваться на | Ценности или принципы | Соответствие и правила |
Определение Кодекса этики
Кодекс этики - это документ, выпущенный руководством высшего уровня, который состоит из набора принципов, призванных помочь членам организации вести бизнес честно и добросовестно. Он описывает основные ценности организации, которая руководит принятием решений. Он обеспечивает этические стандарты, которым должны следовать члены. Он устанавливает общие руководящие принципы, чтобы помочь людям применить свое суждение относительно подходящего поведения в данной ситуации.
Кодекс этики помогает участникам понять, что правильно или неправильно. Коды раскрываются публично и, следовательно, адресованы заинтересованным сторонам, чтобы узнать, как компания ведет бизнес. Нарушение кодекса этики любым участником может привести к прекращению или увольнению из организации.
Определение Кодекса поведения
Кодекс поведения - это документ, в котором отражены действия и поведение человека, обязательные или ограниченные в качестве условия для вступления в организацию или профессию. Кодекс устанавливает действительные правила, поэтому он устанавливает, что делать, а что нет, сотруднику. Члены несут ответственность за его соблюдение и несут ответственность за его нарушение.
Каждая организация имеет свой кодекс поведения, выпущенный Советом директоров (BOD), который определяет социальные нормы, правила и обязанности. Это в форме письменного заявления; в котором содержатся правила поведения, которым должны следовать сотрудники компании. Документ направляет и направляет сотрудников в различных вопросах.
Основные различия между Кодексом этики и Кодексом поведения
Основные различия между кодексом этики и кодексом поведения описаны в следующих пунктах:
- Кодекс этики - это вдохновляющий документ, выпущенный советом директоров, содержащий основные этические ценности, принципы и идеалы организации. Кодекс поведения - это направленный документ, содержащий конкретные методы и поведение, которые соблюдаются или ограничиваются в рамках организации.
- Кодекс этики носит общий характер, а кодекс поведения является конкретным.
- Кодекс поведения основан на кодексе этики, и он преобразует правила в конкретные руководящие принципы, которым должны следовать члены организации.
- В целом, кодекс этики является более коротким документом, чем кодекс поведения.
- Кодекс этики регулирует суждение организации, а кодекс поведения - действия.
- Кодекс этики общедоступен, т.е. любой может получить к нему доступ. И наоборот, Кодекс поведения адресован только сотрудникам.
- Кодекс этики фокусируется на ценностях или принципах. С другой стороны, Кодекс поведения ориентирован на соблюдение и правила.
Заключение
Кодекс поведения фактически извлечен из Кодекса этики. Поэтому последняя концепция шире, чем первая. Кроме того, эти кодексы полезны для предприятий любого размера и характера, так как кодексы определяют направление, которое помогает сотрудникам вести себя определенным образом, а также формирует публичное представление об этическом поведении.
