Самое большое различие между увольнением и сокращением заключается в том, что увольнение носит волатильный характер, то есть сотрудники отзываются после окончания периода увольнения, когда увольнение является энергонезависимым, то есть включает полное и окончательное прекращение обслуживания.
Трудовой договор с работниками расторгается работодателем по трем основным причинам: (i) организация переживает неурожайный период, (ii) первоначальный ошибочный найм, (iii) работник демонстрирует девиантное поведение, которое влияет на вся среда.
Метод, используемый в принудительном разделении, - это временные увольнения, VRS, сокращение, увольнение и т. Д. Многие считают, что увольнение и сокращение - это одно и то же, но это не так. Прочтите статью, чтобы узнать больше различий между этими двумя.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Отвянь | ретраншемент |
|---|---|---|
| Имея в виду | Увольнение относится к временному увольнению работника по требованию работодателя. | Сокращение означает принудительное увольнение работника из-за замены рабочей силы на машины или закрытие отдела. |
| Что это? | Шаг действия | Бизнес стратегия |
| Определено в | Раздел 2 (ккк) Закона о трудовых спорах 1947 года | Раздел 2 (у) Закона о промышленных спорах 1947 года |
| Природа | временный | перманентный |
| Деятельность компании | Останавливается после объявления. | Продолжается даже после объявления. |
| Повторное назначение | Как только заканчивается период увольнения. | Связи сотрудника с организацией разрываются немедленно. |
Определение увольнения
Увольнение означает временное или постоянное увольнение или избавление от персонала / работника. Это обычно делается компанией / фирмой из-за замедления бизнеса, в результате чего не хватает работы, которая должна быть выделена сотруднику, который зарегистрирован в заведении и который еще не был сокращен.
Это приостановление или прекращение работы (с уведомлением или без него) работодателем или руководством. Увольнение компании предполагает прекращение выплаты работникам, например, заработной платы или заработной платы. Уволенным работникам выплачивается уволенная компенсация. Все уволенные работники должны быть возвращены на свои обычные должности, как только увольнение прекращено. Это может быть связано с одной из следующих причин:
- Нехватка сырья
- Экономический спад
- Поломка машин
- Накопление запасов
Определение сокращения
Сокращение заключается в сокращении суммы корпоративных расходов. Когда компания / фирма применяет сокращение, она сокращает или минимизирует все ненужные расходы, обычно сокращая разнообразие предлагаемых продуктов или услуг и часто сокращая размер своей компании, закрывая некоторые из своих офисов, которые не обязательно означает сокращение рабочей силы компании.
Это просто означает прекращение обслуживания работника из-за замены работника машинами или закрытия подразделения из-за отсутствия спроса на продукцию, производимую подразделением. В случае сокращения, прекращение услуг нескольких сотрудников происходит там, где их отправляют на дом, и их связь с организацией полностью и немедленно разрывается.
Основные различия между увольнением и сокращением
- Увольнение относится к временному увольнению работника по требованию работодателя. Сокращение означает принудительное увольнение работника из-за замены рабочей силы на машины или закрытие отдела.
- Увольнение - это шаг к действию, тогда как сокращение - это бизнес-стратегия по сокращению расходов компании.
- Увольнение определено в разделе 2 (kkk) Закона о трудовых спорах 1947 года. И наоборот, Сокращение определено в разделе 2 (oo) Закона о трудовых спорах 1947 года.
- Увольнение носит временный характер, т. Е. На определенный период, в течение которого работники отзываются после истечения срока. В отличие от сокращения, носит постоянный характер.
- После объявления об увольнении деятельность компании прекращается из-за нехватки сырья, поломок машин, экономического спада и так далее. С другой стороны, деятельность компании продолжается даже после объявления о сокращении.
- Как только период увольнения закончится, сотрудники вновь назначаются на свои прежние должности. В отличие от Сокращения, в котором сотрудники не возвращаются компанией после их увольнения.
Заключение
Поэтому, с учетом вышеизложенного, совершенно ясно, что увольнение и сокращение персонала - это два разных способа принудительного увольнения сотрудников. При этом в обоих случаях работникам выплачивается компенсация по методу, указанному в акте. Однако, вознаграждение выплачивается только при сокращении, но не при увольнении.
