Напротив, цели - это шаги, предпринимаемые для достижения долгосрочных целей компании. Таким образом, когда эти термины используются в правильном контексте, возможно только их правильное значение. И, чтобы сделать это, взгляните на данную статью, чтобы узнать разницу между целью и задачей.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | цель | Задача |
|---|---|---|
| Имея в виду | Цель - это конечная цель, к которой стремится человек или организация. | Цель - это то, что человек / сущность стремится достичь, постоянно преследуя ее. |
| Адреса | Долгосрочные результаты | Краткосрочные результаты |
| Что это? | Общее руководство или намерение человека / компании. | Конкретная цель человека или компании. |
| Обеспокоен | Цель | Достижение |
| Описывает | Что должно быть достигнуто? | Как этого добиться? |
| Ограниченный по времени | нет | да |
| измерение | Невозможно | Возможный |
Определение цели
На деловом языке общее утверждение, написанное в широком смысле и объясняющее, что должно быть достигнуто, называется целью. Это общая цель или желаемый результат сущности, который указывает, что и где вы ожидаете увидеть в конце. Это предложения, которые определяют цель программы / проекта.
Цели выступают в качестве основных направлений при проведении исследований или реализации проекта. Это может быть разбито на различные цели, которые помогают легко достичь цели. Он имеет долгосрочную перспективу, которая отражает чаяния и амбиции организации.
Определение цели
После того, как цели установлены организацией, следующим шагом является формулирование целей. Цели - это конкретные цели или задачи компании, которые должны быть выполнены в течение определенного периода времени и при ограниченных ресурсах. Они используются в другом контексте и имеют форму коротких предложений, объясняющих, что вы на самом деле хотите.
Цели служат инструкцией для сотрудников компании, что им нужно делать, чтобы достичь желаемого результата. Они имеют краткосрочную перспективу, то есть они являются небольшими шагами, предпринимаемыми предприятием для достижения долгосрочной цели. Характеристика целей описывается как SMART + C:
- Конкретный
- измеримый
- достижимый
- Реалистичный или релевантный
- Ограниченный по времени
- Испытывающий
Ключевые различия между целью и целью
Следующие пункты являются жизненно важными, поскольку речь идет о разнице между целью и задачей:
- Термин цель описывается как конечная цель, к которой стремится человек или организация. Цель - это то, что человек / сущность стремится достичь, постоянно преследуя ее.
- Цель предприятия отражает его долгосрочные результаты, в то время как его цели указывают на краткосрочные цели предприятия.
- Цель относится к общему направлению или намерению человека / компании. С другой стороны, целью является конкретная цель человека или компании.
- . Цель связана с миссией и целью компании, в то время как цели связаны с достижениями компании.
- Цель отвечает на вопрос, что должно быть достигнуто? В отличие от цели, которая отвечает: как этого достичь?
- Цели не ограничены во времени, то есть нет временных рамок, в течение которых цель предприятия должна быть достигнута, поскольку трудно точно сказать, сколько времени потребуется для ее достижения. С другой стороны, цели всегда сопровождаются временными рамками, в течение которых они должны быть достигнуты.
- Последнее, но не наименьшее различие между этими двумя аспектами касается измеримости, то есть цели измеримы по своей природе, в то время как цели не поддаются измерению.
Заключение
Когда дело доходит до спецификации, цели немного расплывчаты, в то время как цели очень специфичны. Кроме того, цели и задачи любого субъекта должны быть краткими и краткими. Они подготовлены таким образом, что должны показать связь между тем, что компания стремится, и тем, как она будет преследовать эти цели. Между этими двумя не должно быть никакого противоречия, и они не должны повторять друг друга по-разному. Более того, они должны быть реалистичными, то есть цель и задачи могут быть достигнуты в ограниченные сроки.
