Промышленные споры - это споры, возникающие из-за разногласий между работодателем и работниками относительно определенных вопросов, связанных с трудоустройством. Всякий раз, когда происходит столкновение интересов, может возникнуть недовольство в любой из вовлеченных сторон, что приводит к протестам, забастовкам, локауту, увольнению работников и так далее. Чтобы избежать таких ситуаций, стороны могут прибегнуть к таким методам разрешения споров, как коллективные переговоры или переговоры.
Прочитайте эту статью, в которой мы объяснили различия между ведением коллективных переговоров и переговорами.
Сравнительная таблица
| Основа для сравнения | Коллективные переговоры | Переговоры |
|---|---|---|
| Имея в виду | Под коллективными переговорами понимается процесс обсуждения, в ходе которого представитель работников и менеджмент определяют заработную плату работников и льготы. | Переговоры - это процесс, в котором две или более стороны обсуждают конкретные предложения с целью достижения взаимоприемлемого соглашения. |
| Природа | Конкурентный | кооперативный |
| отношения | Беспроигрышные отношения | Беспроигрышные отношения |
| Подчеркивает на | Кто прав? | Что правильно? |
Определение коллективных переговоров
Коллективные переговоры, как следует из названия, представляют собой групповую акцию, включающую переговоры между представителем работников и руководством по вопросам, касающимся занятости, с целью достижения соглашения. Коллективный договор - это понимание, исходя из условий, в соответствии с которыми должно осуществляться обслуживание.
Процесс коллективных переговоров
Условия найма включают такие элементы, как условия труда, правила рабочего места, рабочее время, заработная плата, компенсация, пенсионные пособия, оплата сверхурочных, оплачиваемые отпуска и так далее.
Обсуждение происходит между профсоюзным лидером, который выступает в качестве представителя профсоюза, и представителем работодателя. Он включает в себя процесс переговоров, администрирования и толкования коллективного договора. Функции коллективных переговоров:
- Формулировка правил на рабочем месте
- Установление формы компенсации
- Стандартизация компенсации
- Определение приоритетов с каждой стороны
- Перепроектирование механизма торга.
Определение переговоров
Переговоры относятся к процессу, который позволяет людям разного интереса прийти к взаимоприемлемому соглашению по вопросу, но в то же время стремится увеличить выгоду, получаемую для их группы интересов. Основная цель переговоров состоит в том, чтобы согласовать различия между работодателем и работниками и предложить способы оправдать их ожидания.
Переговорный процесс
Переговоры - это обычная техника, принятая обычным человеком в повседневной жизни, например, для переговоров по таким вопросам, как более высокая заработная плата, разрешение спора с коллегой или разрешение деловых конфликтов. Существует четыре подхода к переговорам:
- Ориентация на выигрыш-проигрыш : подход, принятый конкурентными коммуникаторами, который основывается на предпосылке, что только одна сторона достигает цели, а другая проигрывает.
- Ориентация на проигрыш : при таком подходе конфликт происходит таким образом, что обе стороны терпят убытки и чувствуют себя проигравшими.
- Компромисс : когда стороны соглашаются урегулировать в лучшем случае достижимый результат, это называется компромиссом. При таком подходе стороны считают, что лучше идти на компромисс, чем сражаться в битве.
- Беспроигрышная ориентация : последняя, но не менее важная - беспроигрышная ориентация, которая носит совместный характер и удовлетворяет требованиям всех участвующих сторон.
Ключевые различия между ведением коллективных переговоров и ведением переговоров
Пункты, приведенные ниже, существенны с точки зрения разницы между ведением коллективных переговоров и переговорами:
- Коллективные переговоры - это процесс, посредством которого группа работников заключает договор с работодателем, чтобы определить условия найма, такие как заработная плата, рабочее время, здоровье и безопасность. И наоборот, переговоры - это процесс, в котором люди из разных групп интересов объединяются и достигают взаимоприемлемого результата проблемы, максимизируя выгоду, которая будет получена для их группы интересов.
- Коллективные переговоры носят конкурентный характер в том смысле, что любая из участвующих сторон пытается заставить другую сторону согласиться на их условия. И наоборот, переговоры носят кооперативный характер, так что они стремятся найти наилучший достижимый результат для обеих сторон.
- В коллективных переговорах отношения между двумя сторонами - это отношения выигрыша-проигрыша, когда одна сторона выигрывает, а другая проигрывает. В отличие от переговоров, между заинтересованными сторонами существуют взаимовыгодные отношения, в которых обе стороны извлекают пользу из обсуждения.
- В то время как коллективные переговоры пытаются доказать, кто прав, переговоры сводятся к доказательству того, что правильно.
Заключение
В целом, законодательный процесс, посредством которого работодатель и работники соглашаются с условиями труда, является коллективным договором. С другой стороны, переговоры - это целенаправленный процесс, направленный на примирение различий между руководством и профсоюзом путем разработки способов устранения разногласий.
