В наши дни социальные сети играют очень важную роль в подборе новых сотрудников. Согласно недавнему опросу, более 90% компаний используют социальные сети для найма новых талантов, а среди всех наемных сотрудников более 40% нанимаются через социальные сети.
Будут ли вы приняты на работу или нет (через социальные сети), зависит от того, как вы используете социальные сети, если вы делитесь информацией, которую не хотите, чтобы ваши рекрутеры видели, а затем удалите ее из всех своих профилей в социальных сетях, прежде чем подавать заявку на участие в конкурсе. работа.
И если вы думаете, что это просто LinkedIn, который имеет смысл для компаний, чем вы ошибаетесь, все ваши профили в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, Pinterest, Google+ и т. Д., Имеют значение для рекрутеров, поэтому используйте их с умом и убедитесь, что вы делаете большинство из всех этих социальных сетей.
Вот отличная инфографика от Ciphr, которая поможет вам лучше всего использовать социальные сети для того, чтобы вас завербовали в вашей любимой компании.
Ультимативное руководство по поиску работы в социальных сетях
Через: CIPHR.com
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
12 Инфографика социальных сетей, которые вы должны увидеть
Заставь себя исчезнуть онлайн всего за 9 шагов (инфографика)
